Казань +7 (843) 216-16-12
Чебоксары +7 (8352) 64-01-18
Главная / Другие услуги / Работодателям

Другие услуги:

Работодателям

ЧТО ТАКОЕ МИГРАЦИОННЫЙ АУДИТ?

Миграционный аудит представляет собой кадровый аудит. Цель такой проверки — убедиться в правильности оформления приема на работу мигрантов  и соблюдении всех норм в этой области права.

Для чего он нужен?

Миграционный аудит позволяет избежать штрафов.

В настоящее время в России действует достаточно жесткое миграционное законодательство, предполагающее огромные штрафы за малейшее его несоблюдение. Причем за каждого мигранта отдельный штраф!  Особенно это касается юридических лиц и ИП (штрафы от 250 000 рублей). Заказывая миграционный аудит у нас, вы сможете избежать наказания. У нас принято говорить, что незнание законов не освобождает от ответственности, но все законы знать невозможно. Доверьтесь специалистам.

Что мы можем?

  1. 1
    Проверка трудовых договоров для работы и патентов
  2. 2
    Проверка решений отдела кадров
  3. 3
    Проверка регистрационных уведомлений
  4. 4
    Проверка уведомлений об увольнении
  5. 5
    Проверка предоставления отпусков
  6. 6
    Разъяснение законодательства в области приема мигрантов на работу и миграционного права в целом
  7. 7
    Проверка штатного расписания
  8. 8
    Проверка личных карточек, имеющихся должностных инструкций и остальных документов

Специалисты МЦ «Визы» тщательно, скрупулезно проверят всю вашу документацию, убедятся в ее подлинности, сроках оформлении, легальности и соответствии законодательным нормам. Даже если у вас сейчас нет каких-либо разрешительных документов, мы без проблем поможем их оформить и получить, возьмем на себя общение с государственными структурами, окажем нужную помощь, проведем консультации.

Стоимость услуги – от 1000 рублей.

КАК ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

Действия работодателя при принятии на работу иностранных граждан из Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. 

У мигранта должно быть разрешение на работу (патент), либо оформляем его мы с вами!
Об ответственности за привлечение к трудовой деятельности без патента см. ч. 4 ст. 18.15 КоАП

  •  Заключение трудового или гражданско-правового договора  (Ст. 327.2 ТК РФ)
  •  Подача уведомления о заключении (расторжении) договора с иностранным гражданином:

- Уведомление подается в УВМ  МВД  по Чувашской Республике в течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора ( см. п.8 ст. 13 115-ФЗ;  ч. 3 ст. 18.15 КоАП);

Адрес  отделения  УВМ  МВД  по Чувашской Республике, осуществляющего прием таких уведомлений можно узнать на сайте: 21.мвд.рф

- Уведомление также может быть подано через нас

- Уведомление может быть подано иностранным гражданином  по доверенности от работодателя.

  • Продление миграционного учета иностранного гражданина.  

 Для продления миграционного учета иностранному работнику работодатель или его представитель по доверенности организации должен предъявить в территориальный отдел миграционной службы следующие документы:

- трудовой договор (оригинал+копия)

- миграционная карта

- паспорт

-квитанция об уплате государственной пошлины.

  • Зачет НДФЛ за патент (применимо к работодателю – юридическому лицу или ИП)

Работодатель при исчислении НДФЛ вправе зачесть иностранному гражданину уплаченный НДФЛ за патент.

Действия работодателя при приеме на работу иностранца из визовой  страны.

            Здесь намного сложнее, чем принять на работу мигранта из стран СНГ. Работодатель заранее должен позаботиться о приеме на работу иностранца, подать заявку в Центр занятости населения о имеющихся вакансиях, подать заявку в Минтруда на квоту, составить проект трудового договора и подписать его с иностранцем, получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить приглашение для  этого иностранца, после его приезда получить для него разрешение на работу и только потом принять его на работу. Каждый из этих этапов требует в первую очередь определенных знаний и умений.

Что мы можем?

Все вышеперечисленное сделать за вас можем мы!

При приеме на работу иностранного гражданина от работодателя потребуется четкие знания действующего миграционного законодательства. Пропуск сроков и порядка уведомления, несоблюдения требований трудового законодательства (трудовой договор отличается от стандартного, заключаемого с гр.РФ) предусмотрены огромные штрафы.

Наши услуги:

  • Оформление трудового договора, соглашение о расторжении – от 500 рублей
  • Оформление уведомления – от 500 рублей
  • Подача уведомления в миграционную службу –от 500 рублей
  • Оформление страховки – от 1200 рублей в год

Абонентское обслуживание организации (прием-увольнение, контроль за сроками, оформление кадровых документов, документов для миграционной службы и передача в госслужбу,  сопровождение при оформлении патентов и др.) – от 2000 рублей в месяц.

Оставить заявку

Если у вас возник вопрос, позвоните нам на номер или оставьте заявку и мы перезвоним вам.

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, вы даёте своё согласие на обработку указанных персональных данных.
Отправить